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谁知道那个网站对IT数码和电子产品的报价最新最准
1.IT商城的笔记本电脑不通过代理商，找厂家直接提货，这就省去了经销商赚取的高额利润；
2.没有实体店面，省去了房租费；
3.有可能存在水货，当然，像京东 卓越 新蛋这种大型的IT商城应该不存在这种问题。
it外派收费
像中关村在线，IT168,这些IT网站只是给你一个指导价格，里面含有多少水分我们无从查证，所以不要太相信这些所谓的报价，我给LZ的意见是上淘宝查查那些卖家的价格，然后在那些价格的基础上加个30%左右。或者直接去当地比较大的IT卖场多询问一些商家。
IT外派收费：通常情况下，只有在明确了解客户需求的时候，才能准确给出外派人员的报价。
IT人才成本主要包含IT人才的工资、社保公积金以及待遇，这个占比一般在报价的80%左右，当然也有很多不正规的公司以次充好，通过降低人才成本获取更高的利润。
很多需求企业会好奇，为什么自己公司招一个技术人才工资也就1万多，为什么外派公司报价都接近2万了，首先购人员不知道，企业针对每个员工成本除了工资成本，还有别的很多成本，比如社保公积金这些也占据了不少。
关于经营成本，大约占到报价的15%左右，一般组成包含招聘成本、管理成本、场地成本、辞退员工赔偿风险成本，以及成本等等，当然每家的经营都有差异，占比也会有差异。
最后就是企业的利润，每家的财务战略都不同，选择高利润型财务方向、还是高销量高现金流方向，这个取决于每家外派公司在财务战略的一个定位了。
每个用人单位需要的软件人才岗位不一样，人员级别不一样，IT人才外包的费用就不一样。总的来说，要求越高，越高级的IT人才，外包费用肯定也越高。
达普信专注IT人才外包多年，快速解决企业对软件开发人才的需求，IT人才技能覆盖：Ja、web前端、Net、PHP、IOS、Android、测试、运维等，快速交付。
IT人才外派的流程如下：
1、用人单位提出用人需求，包括岗位职责，任职条件等。
2、用人单位与it人才外派公司签订技术服务框架协议。
3、it人才外派公司安排候选it人员到用人单位参加面试。
4、面试通过，针对项目签订单项协议，技术人员到用人单位指定现场进行开发和技术服务。
5、用人单位按月支付服务费直至人才派遣服务结束。
个体的人才外包，个人接受客户的统一管理，项目成功失败的风险是由客户的项目协调、管理水平和流程来决定的，客户本身承担项目的风险；而团队形式的人才外包，如果需要团队承担项目风险，软件人才外包公司承担项目失败所造成的损失的赔偿责任，因此在报价的基础上要增加，至少30%~50%的管理成本和项目风险费用。
